Meningkatkan Produktivitas Karyawan: Peran Kompensasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan di PT Usaha Gunabhakti Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.53866/jimi.v5i2.764Keywords:
Compensation, Work Discipline, Leadership Style, Employee ProductivityAbstract
This research aims to analyze the influence of compensation, work discipline and leadership style on employee productivity at PT Usaha Gunabhakti Mandiri. The method used in this research is a survey method with the sample size determined based on calculations using the Slovin Formula. The data collection technique is carried out through distributing questionnaires that have passed validity and reliability tests to ensure the accuracy and consistency of the data obtained. Data analysis in this research was carried out using the SPSS Version 27 application, which includes a series of statistical tests such as validity tests, reliability tests, correlation tests, multiple linear regression tests, and classic assumption tests to identify the relationship and influence between the variables studied. The results of this research indicate that compensation, work discipline, and leadership style have a significant influence simultaneously on employee productivity. The coefficient of determination obtained indicates that most of the variation in employee productivity can be explained by these three factors, while the remainder is influenced by other factors that are outside the scope of this research. Based on these findings, this research recommends improvements in aspects of compensation, work discipline and leadership style in order to better support optimal and sustainable increases in employee productivity in the future.
References
Ahmad, T. S., & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Moveree Journal, 3(1), 1–16.
Arifuddin. (2022). Pengaruh Faktor-Faktor Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT ABC. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(01).
Candra, W., & Rahmat, H. (2022). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implementasi Di Lembaga Pendidikan. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Darmadi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolahan Melejitkan Produktifitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Yogyakarta: Deepublish.
Darmawati, D. (2022). Strategi Pemimpin dalam Meningkatkan Budaya Organisasi yang Islami. Al-Hiwar : Jurnal Ilmu Dan Teknik Dakwah, 10(1), 39. https://doi.org/10.18592/al-hiwar.v10i1.6856
Effendi, Sukidjo, & Rifa’i. (2019). The Performance of Employees Influenced by Leadership Styles and Compensation. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 6(6).
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202–216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532
Ganyang. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit IN MEDIA.
Hartatik, I. P. (2023). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Kartikawaty, E., Yustini, T., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan pandemi covid 19 terhadap produktivitas PT. Indah Roti Berseri Palembang. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2).
Mahawati, E. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis (Upt) Di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: Ikapi.
Marsyandi, F. D., & Paulina. (2022). Organizational Culture, Leadership dan Work Motivation Terhadap Employee Performance. MDP Student Conference, 142–152.
Partika, P. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Universitas Kristen Satya Wacana.
Purwanti, T., Ramadhan, R. R., Setianingsih, R., & Siregar, D. I. (2021). Pengaruh Pengawasan , Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Pasir Mas Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Economi, Accounting and Business, 1(1), 173–181. Retrieved from https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/293
Rahmat, M. S. (2022). Pengaruh Konpensasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Di Yayasan Manbaul Ulum Banyuwangi). Journal of Education and Teaching, 1(1), 42–55.
Rofik, M., & Mulyani, A. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Bina Sarana Depok . Berdasarkan uraian diatas penulis ingin melakukan penelitian mengg. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, (4).
Setiana, A. R. (2022). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs), 15(3), 379–398. https://doi.org/10.35508/jom.v15i3.7215
Setyawan, D., & Rahmawati, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pegawai Fakultas X di Perguruan Tinggi Y. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(2020), 78–90. https://doi.org/10.33479/sneb.v1i.178
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen SUmber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2020). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soemadi, R. A. (2023). Pengaruh Pemasaran Digital dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Fried Chicken Home Delivery. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(2).
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wardhana, Puspita, S., & Limgiani. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep,Teori dan Penerapannya). Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia.
Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Depok: Rajawali Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rudi Eko Putra, Slamet Mudjijah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
