Dinamika Kinerja Pegawai Negeri Sipil: Pengaruh Beban Kerja, Disiplin dan Motivasi di Lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan
DOI:
https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.748Keywords:
Workload, Work Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research analyzes the influence of Workload, Work Discipline, and Work Motivation on the Performance of Civil Servants within the Manpower Planning and Development Agency, Ministry of Manpower. The method used is a survey with a specifically determined sample size, in order to obtain an accurate representation of the employee population. Data was collected through a questionnaire whose validity and reliability have been tested. Data analysis was carried out using the SPSS application through a series of tests, such as validity, reliability, correlation, multiple linear regression and classical assumption tests. This process aims to ensure that the relationship between the variables Workload, Work Discipline and Work Motivation with Employee Performance can be analyzed comprehensively and accurately. The research results show that these three variables have a significant influence on employee performance, although their influence only explains part of the variation in performance. These findings emphasize the need to improve workload management, consistent implementation of work discipline, and provide effective work motivation in order to achieve more optimal employee performance
References
Agustini, & Dewi. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1).
Anoraga, & Prasetyo. (2021). Motivasi kerja Islam dan etos kerja Islam karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 2(7).
Apriani, E. M., & Lituhayu, D. (2020). Implementasi kebijakan pemerintah daerah Kota Pekalongan dalam penyelenggaraan pelayanan pemakaman di TPU Beji Kota Pekalongan. Universitas Diponegoro.
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh stres kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi empiris PT. Telkom Magelang). Borobudur Management Review, 2(1).
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmin, E. A., & Supu, R. R. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar. Jemma: Journal of Economic, Management and Accounting, 2(4), 115–126. https://www.ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/148/113
Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia: Konsep dan kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi kerja: Meniti suara hati menolak perilaku korupsi. Sleman: DeePublish.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helmi, A. F. (2021). Disiplin kerja. Buletin Psikologi.
Joesyiana, K., Prihastuti, A. H., & Susanti, D. (2022). The opportunities and challenges analysis of the coffee shop business during the Covid-19 pandemic in Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 10(1).
Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan (Edisi ke-11). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maruli. (2020). Pengaruh motivasi antar pribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Novitasari, D. (2018). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta. IAIN Salatiga.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sakiman, S. (2019). Peran motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru taman kanak-kanak non-PNS Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 1(1), 30. https://doi.org/10.26555/jptp.v1i1.15130
Santoso, S. (2018). Menguasai statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sisca, Chandra, Sinaga, Revida, Purba, Fuadi, & Silitonga. (2020). Teori-teori sumber daya manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Slamet, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Semarang: Unnes Press.
Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif serta R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Suryani, Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemin, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Bali: Nilacakra.
Suwatno, & Priansa. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2020). Keselamatan, kesehatan kerja dan produktivitas. Surakarta: Uniba Press.
Vanchapo. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Surabaya: CV Penerbit Qiara Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Krisna Fatmawati, Setyani Dwi Lestari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
