PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.696Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance.Abstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of organizational culture and work discipline through work motivation on employee performance at the Pekalongan City Communication and Information Service. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. The population in this study were 62 employees of the Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Pekalongan. Sampling in this research used population study techniques or saturated samples, namely all employees. The data collection technique used is by obtaining data obtained from questionnaires. The statistical method used is Partial Least Square (PLS). This research data processing uses SmartPLS software version 4.0. The research results show that (1) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction; (2) work discipline has a positive and insignificant effect on employee performance; (3) organizational culture has a positive and significant effect on employee work motivation; (4) work discipline has a positive and significant effect on employee work motivation; (5) work motivation has a positive and significant effect on employee performance; (6) work motivation is able to mediate the influence of organizational culture on employee performance; and (7) work motivation is able to mediate work discipline on employee performance.
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 265–272.
Anshory, M. F. L. Al. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(3), 39–54. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3760
Ari Damayanti, N. K., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung. Jurnal Widya Manajemen, 6(1), 31–43. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v6i1.4944
Arien, W., Oktary, D., & Syafitra, V. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru SMA Swasta di Kecamatan Sail Kota Pekanbaru Wilasari. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(2), 963–969.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167–176. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810
Harahap, R. R., Lapisa, R., Milana, M., & Sari, D. Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru. Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru, 8(2), 226–231. https://doi.org/10.51169/ideguru.v8i2.537
Hasrizal, & Games, D. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(5), 1847–1863. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i5.1395
Hendra Djatmiko, A., Harsono, H., & Natsir, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Sosial Teknologi, 3(2), 114–120. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i2.640
Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kariyamin, Hamzah, N., & Lantara, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tata Kelola, 10(1).
Mirawati, R., Ihsani, N., Felix Gunawan, N., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 647–659. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.92
Nurdin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–149. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Rumah Sakit Anwar Medika Jl . Raya Bypass Krian. Iqtisha Dequity Jurnal Manajemen, 1(1), 5. https://e-journal.umaha.ac.id/index.php/iqtisad/article/view/355
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(2), 3–4.
Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekobis : Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 211–231.
Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 16(2), 78–93.
Putu Purnawati, N. L. G., Widyani, A. A. D., & Anjaya, K. D. P. (2022). Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Ilmiah Satyagraha (Vol. 5, Issue 1, pp. 90–102). https://doi.org/10.47532/jis.v5i1.357
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah …, 4(1), 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6775
Shobri, A. Q., & Kustini, K. (2024). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Gresik. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 4595–4604.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suryani & R. Damayanti (Eds.), Bumi Aksara (1st ed., Vol. 1, Issue 1). Bumi Aksara.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325. https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 02(01), 49–59.
Uleng, A., Awaluddin, UA, A. A., & Hasriwana. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 420–429.
Ulfakhatun, U., & Sunarjo, W. A. (2023). Pengaruh Brand Image Dan Etika Bisnis Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Jims Honey Pemalang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 26(1), 59–69. https://doi.org/10.31941/jebi.v26i1.2920
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Puji Heryanto

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.