PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI PIMPINAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF (BERBASIS PATH GOAL THEORY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. Embalut Sinergimas Persada)
DOI:
https://doi.org/10.53866/jimi.v2i3.123Keywords:
Leadership Communication Quality; Directive Leadership Style; Path Goal theory; Employee Performance.Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of leadership communication quality and directive leadership style (based on Path Goal Theory) on the performance of employees of PT. Embalut Sinergimas Persada. Data was collected by distributing questionnaires with a total sample (census data) of 37 respondents and using a quantitative descriptive approach. The analytical method in this study uses the Structural Equation Model (SEM) method with the help of the AMOS 26 software. The results of this study show that there is a positive influence between the quality of leadership communication and employee performance, and directive leadership style has a positive influence on the quality of leadership communication. This can be a suggestion for companies to maintain good communication quality for achieving employee performance so that company goals can be achieved.
References
Anwar Hidayat. (2021, November 20). Https://Www.Statistikian.Com/2017/01/Uji-Autokorelasi-Durbin-Watson-Spss.Html. Retrieved From Https://Www.Statistikian.Com/2017/01/Uji-Autokorelasi-Durbin-Watson-Spss.Html
Arifah, S. (2020). Pengaruh Sifat Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Pabbentengang Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa.
Azizah, S. N. (2021). Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory Dan Produktivitas Pamong Desa. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis).
Chintia Amanda, H. S. (2020). Uji Validitas Dan Reliabilitas Konstruk Dukungan Sosial Menggunakan Sem. 211-216.
Chrisostom Oketch, A. G. (2022). Directive Leadership Style And Staff Motivation In Private Universities In Uganda: A Case Of Kampala International University, 21-32.
Doni Dwi Nova, W. S. (2021). Pengaruh Kebutuhan, Kepuasan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Partisipasi.
Davidson Mwaisaka, G. K. (2019). Influence Of Directive And Supportive Leadership Styles On Employee Job Satisfaction In Commercial Banks In Kenya. 162-174.
Hamidy, F. (2017). Evaluasi Efikasi dan Kontrol Lokus Pengguna Teknologi Sistem Basis Data Akuntansi. 38-47.
Harris Kristanto, Y. R. (2020). The Effect of Leadership Style And Communication On Employee Performance Through Job Satisfaction As A Mediation Variable At PT. Trans Sumatra Agung In Medan. 171-181.
Ida Ayu Nyoman Putranti, A. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel Bintara Dinas Kesehatan Tni Angkatan Laut dan Unsur Pelaksana Teknis (Upt) Wilayah Jakarta.
Junaidi. (2021). Aplikasi Amos Dan Structural Equalition Model (Sem). Makasar: Upt Unhas Press.
Kadir, A. (2015). Prinsip-Prinsip Dasar Rasionalisasi Birokrasi Max Weber Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara.
Mokhammad Khukaim Barkhowa, F. L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kedisiplinan Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi dan Galvanis di PT. Kurnia Adijaya Mandiri).
Mulyana, D. (2010). Pengantar Ilmu Komunikasi. In D. Mulyana, Pengantar Ilmu Komunikasi (Pp. 80-84). Bandung : Remaja Rosdakarya.
Prietsaweny Riris T Simamora, S. M. (2021). Komunikasi Organisasi. In S. M. Prietsaweny Riris T Simamora, Komunikasi Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Ratih. (2021, Februari 03). Https://Tambahpinter.Com/Nilai-Perusahaan/. Retrieved November 20, 2021
Ridho, W. F. (2015). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Path Goal Supervisor Pabrik Baja Dengan Tingkat Kepatuhan SOP (Standard Operational Procedure) Pekerja.
Riinawati, M. P. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. In M. P. Dr. Riinawati, Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Yogyakarta: Pt Pustaka Baru Press.
Sarwono, J. (2010). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling (Sem). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling (Sem), 173-182.
Siswoyo Haryono, P. W. (2013). Structural Equation Modeling. Jakarta: Intermedia Personalia Utama .
Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. In Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sabah Hejres, A. B. (2017). Investigating The Effectiveness Of Leadership Styles On Instructional Leadership And Teachers Job Expectancy In Kingdom Of Bahrain.
Sahid Raharjo. (2021, November 01). Https://Www.Spssindonesia.Com/2017/03/Uji-Heteroskedastisitas-Scatterplots.Html. Retrieved November 20, 2021, From Https://www.spssindonesia.com
Sekaran, U. (2011). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). In U. Sekaran, Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis) (P. 117). Jakarta: Salemba Empat.
Syamsu Q Badu, N. D. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisai. Kota Gorontalo: Ideas Publishing.
Wahyu Dwi Wicaksono, A. H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan An Tour & Travel.
Wahyuningsih, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kampus A Di Pekanbaru. 78-88.
Waluyo, M. (2016). Mudah Cepat Tepat Penggunaan Tools Amos Dalam Aplikasi (Sem). Surabaya.
Windasari, S. T. (2021). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Mahasiswa (Studi Kasus Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Airlangga), 103-109.
Yusuf, A. Muri,M. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan. In Yusuf, A. Muri,M., Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Mei Liani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
