The Influence Of Work Motivation And Compensation On Employee Performance At PT. XYZ

Authors

  • Dinda Nabila Leryzanti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  • Desy Ariyanti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  • Dhea Herdianti Surya Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  • Nurul Haromaini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  • Nur Anisa Rahmawati Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Keywords:

Work Motivation, Compensation, Employee Performance, Manpower Service Provision

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and compensation on employee performance at PT. XYZ, a company engaged in manpower service provision (outsourcing). This study uses a quantitative approach, by obtaining data from questionnaires distributed using a saturated sampling technique, involving the entire population of 50 employees at PT. XYZ. Data analysis was performed using the Partial Least Square (PLS) method assisted by SmartPLS software. The findings reveal that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and compensation has a positive and significant effect on employee performance. Implementing strategies to boost motivation and establishing a fair, well-structured compensation system are vital components for the management of PT. XYZ to optimize employee performance.

References

Al Ghifari, B. Y., Al Azhar, Y. J., & Wahjono, S. I. (2025). Motivasi Kerja sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan PT Purnama Sinar Gemilang. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 8485–8490. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1435

Andreas, D. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 1(1), 28–35. https://doi.org/10.37481/jko.v1i1.10

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. EMAS, 3(6), 139–151. https://doi.org/10.30388/emas.v3i6.4175

Desiyani, R. E., Nuryanto, U. W., & Hasanah, S. W. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 126–144. https://doi.org/10.55598/jmk.v17i1.24

Esisuarni, Alkadri, H., & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149

Fadhilah, Y., & Adiwati, M. R. (2022). Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1134–1146. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4459

Fianta, S. P., Adiwati, M. R., & Iryanti, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Selama Pandemi Covid-19 Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 543–552. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.746

Kaho, A. S., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. P. C. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Satria Indra Jaya Kupang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. GLORY: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(3), 705–715. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.18910

Kusuma, M. I. T., & Darmawati, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Industri Makanan dan Minuman di Kabupaten Banyumas). Prosiding Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia, 3, 1104–1123. https://doi.org/10.47747/snfmi.v3i1.3144

Lestari, S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Mukti Indo Utama. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 32–40. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i2.11

Melisa, & Febrian, W. D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention (pada PT. XYZ). Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital (JMPD), 3(4), 293–303. https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i4.443

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Sarbin, D. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(2), 189–198. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i2.721

Simanjuntak, P. M. Y., & Novi, C. M. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Work Role Performance Dimediasi Oleh Knowledge Sharing Pada Perusahaan Sketsa Cipta Graha. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 6(1), 30–39. https://doi.org/10.37715/jp.v6i1.1908

Trismi, L., Zahari, M., & Hapsara, O. (2025). Strategi Cerdas Meningkatkan Kinerja Karyawan: Rahasia Kompensasi, Motivasi dan Loyalitas. Detak Pustaka.

Downloads

Published

2026-06-17

How to Cite

Leryzanti, D. N., Ariyanti, D. ., Surya, D. H. ., Haromaini, N. ., & Rahmawati, N. A. . (2026). The Influence Of Work Motivation And Compensation On Employee Performance At PT. XYZ. DAS CONFERENCE INTERNATIONAL SERIES, 4, 147–154. Retrieved from https://journal.das-institute.com/index.php/proceeding/article/view/1414

Issue

Vol. 4 (2026): Proceeding International Conference on Global Economic Dynamics

Section

Articles Proceeding

License

Copyright (c) 2026 Dinda Nabila Leryzanti, Desy Ariyanti, Dhea Herdianti Surya, Nurul Haromaini, Nur Anisa Rahmawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.